Sådär! Här är min krönika om arbetsplatsövervakning, nu upplåst på min blogg
"Min kompis berättade för några år sen att hans chef hade installerat mjukvara på hans jobbdator för att se att han jobbade. Jag blev bestört! Men han tog det med ro. Programmet var lätt att lura och min kompis kollade på Youtube i protest utan att chefen kunde se det. Voila! På det sättet lyckades chefen effektivt sänka arbetsmoralen och få mindre arbete utfört."
@samuel Jag delade på LinkedIn bland mina kontakter, som ju är relaterat till arbetslivet. Får se om någon blir nyfiken. Och på fejan.
@hehemrin Topp!
Jag kan för övrigt varmt rekommendera länkarna i min text. Kul att LO var så tidigt på bollen men också trist att frågan inte uppmärksammas på allvar förrän det är kontoraarbetare som drabbas.
Hur som helst, bra frågan uppmärksammas
@samuel Jag ska kolla lite på länkarna senare. Men jag snubblade över denna DN-artikel från söndagen, som jag tycker berör samma ämne men en annan vinkel. Den handlar om chefer som inte lyssnar på medarbetarna. Att jämföra med övervaka och "tjuvlyssna" som du skriver om. Om man har interaktion, lyssna och tala, i bägge riktningarna så har man ju så mycket bättre chans att skapa tillit och bra arbetsresultat och tillfredsställelse att övervakningen inte blir aktuell. https://etidning.dn.se/shared/article/experten-sa-kan-du-tanka-nar-chefen-inte-lyssnar/XDzUp8B_
@hehemrin Mycket intressant! Ja, övervakning är raka motsatsen till tillit. Det skulle vara väldigt svårt att båda kunna ha ett fritt och kreativt utbyte av idéer om cheferna samtidigt övervakar en